20 Tháng Chín 2020 ..:: LAO ĐỘNG » Tin tức chung ::.. Đăng Nhập
 Xem chi tiết
Lương cơ bản năm 2020 thay đổi như thế nào?
(Cập nhật: 19/02/2020 14:28:58)

 

Pháp luật hiện hành chỉ ghi nhận lương cơ sở và lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, lương cơ bản lại là cách gọi quen thuộc của nhiều người. Vậy lương cơ bản là gì và cách tính lương cơ bản như thế nào?

 

Lương cơ bản là gì?

Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có một văn bản pháp luật nào quy định về lương cơ bản. Theo cách hiểu thông thường, lương cơ bản là tên gọi chung cho cả lương cơ sở (áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập) và lương tối thiểu vùng (áp dụng với người lao động trong các doanh nghiệp).

Cụ thể hơn, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tùy theo tính chất, yêu cầu cụ thể của từng công việc.

Lương cơ bản không bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác. Trong nhiều trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhận của người lao động.

Trước đây, các doanh nghiệp thường lấy lương cơ bản làm mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động. Tuy nhiên hiện nay, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội còn có cả phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Xem chi tiết các khoản tính đóng và không tính đóng BHXH tại đây.

Cách tính lương cơ bản năm 2020

Như đã đề cập, lương cơ bản là tên gọi chung cho mức lương của người lao động trên cả nước. Do đó, để xác định chính xác mức lương cơ bản của từng đối tượng, có thể chia người lao động thành 02 nhóm đối tượng:

Nhóm 1: Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước

Lương cơ bản năm 2020 của nhóm đối tượng này được tính dựa trên mức lương cơ sở. Cụ thể:

Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó:

- Mức lương cơ sở năm 2020:

+ Từ 01/01/2020 - 30/6/2020: Mức 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP).

+ Từ 01/7/2020 - 31/12/2020: Mức 1.600.000 đồng/tháng (theo Nghị quyết số 86/2019/QH14).

- Hệ số lương: Phụ thuộc vào từng chức vụ, ngành nghề, lĩnh vực.

Nhóm 2: Người lao động trong doanh nghiệp

Khác với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hàng năm.

Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu này. Năm 2020, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP như sau:

- Mức 4.420.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

- Mức 3.920.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

- Mức 3.430.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

- Mức 3.070.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Do vậy, lương cơ bản của người lao động trong các doanh nghiệp sẽ là:

- Lương cơ bản vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

- Lương cơ bản vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

- Lương cơ bản vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

- Lương cơ bản vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Trên đây là tổng hợp của LuatVietnam về những thay đổi của lương cơ bản năm 2020. Có thể thấy, lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước đều tăng so với năm 2019.

Thùy Linh

Nguồn: luatvietnam


Tin - Bài khác
1-1-2018 áp dụng lương hưu mới, lao động nữ thiệt thòi
Chính sách Bảo hiểm xã hội năm 2018 có gì mới?
Mới: TP.HCM hướng dẫn thu BHXH, BHTN, BHYT
Hướng dẫn xác định thời điểm hưởng lương hưu
Đóng BHXH trên 30 năm, có được trợ cấp khi nghỉ hưu?
Đã ký kết chương trình Công đoàn khởi kiện
Chính sách mới về tiền lương, trợ cấp có hiệu lực trong tháng 8-2016
Hướng dẫn thực hiện mức lương mới
Chính sách mới về tiền lương, trợ cấp có hiệu lực trong tháng 6-2016
Chấm dứt lao động trái luật, phải trả gần 1 tỉ đồng
Người Mỹ đã làm gì để được nghỉ hưu trước tuổi 40
Đóng 2% lương cho công đoàn là quy định tốt hay tồi?
Cho nhân viên có thai nghỉ việc, Ban thời sự VTV thua kiện
Giúp công nhân ở trọ mua điện đúng giá
6 việc cần làm để chuẩn bị bắt đầu công việc mới
Nghỉ hưu từ 1/1/2015-30/4/2016 vẫn được tăng 8% lương hưu
Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm theo quy định mới từ 1-1-2016
Trả trợ cấp thôi việc khi bị mất việc làm là không đúng quy định
Thủ tướng: có thể lập công đoàn riêng tại doanh nghiệp
Điều kiện hưởng và cách tính lương hưu theo Luật BHXH mới
Đã đủ chế tài xử phạt vi phạm về xuất khẩu lao động?
Đòi giảm mức tăng lương tối thiểu là vô lý
Nhiều chính sách cho lao động nữ
Hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động bị thu hồi đất
Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 12,4%
Dự thảo Nghị định của Chính phủ về tăng lương tối thiểu vùng
BHYT học sinh: Thu một lần 15 tháng là sai luật!
Lừa đảo người lao động: Dẹp mãi không xong!
VCCI: Tăng lương, đừng để thất nghiệp gia tăng
Trách nhiệm bảo hiểm xã hội - được và mất
Trang 1 trong 4Đầu tiên    Trước   [1]  2  3  4  Tiếp   Cuối    
ĐỐI TÁC TP.HCM
ĐỐI TÁC BÌNH DƯƠNG
ĐỐI TÁC BÀ RỊA - VŨNG TÀU
ĐỐI TÁC VĨNH LONG
ĐỐI TÁC ĐỒNG THÁP
LIÊN KẾT WEBSITE
NGƯỜI DÙNG TRỰC TUYẾN
People Online Thành viên online:
Visitors Khách: 3
Members Thành viên: 0
Total Users Tổng cộng: 3

SỐ LƯỢT TRUY CẬP

3,508,316