17 Tháng Chín 2021 ..:: DOANH NGHIỆP » Tin tức chung ::.. Đăng Nhập
 Xem chi tiết
Nhân viên nhiều ngân hàng thu nhập trên 16 triệu đồng
(Cập nhật: 07/03/2015 10:59:00)

Thống kê mức thu nhập bình quân tháng của các nhân viên từ báo cáo tài chính của 11 ngân hàng thương mại cho thấy sự phân hóa khá rõ trong cách chi trả lương, thưởng năm 2014. Theo đó, "Thu nhập bình quân tháng" được tính dựa trên tổng quỹ lương, chi phí cho nhân viên của ngân hàng chia cho tổng số lao động bình quân trong năm. Dưới đây là thống kê của VnExpress về tình hình thu nhập bình quân của 11 ngân hàng mẹ đã công bố báo cáo tài chính (không tính các công ty con).

STT Ngân hàng Thu nhập bình quân tháng Lợi nhuận trung bình mỗi nhân viên tạo ra
1 Vietinbank 19,9 31,2
2 BIDV 19,8 27,8
3 Vietcombank 19 35
4 MB 18,6 43,41
5 Techcombank 18 16
6 VIB 18 15,52
7 Sacombank 16,6 21,15
8 SHB 14,9 18,11
9 ACB 13,8 10,38
10 Eximbank 12,3 14,12
11 NCB 11,1 0,54

 

Đơn vị: triệu đồng

 

Nhóm đầu vẫn là 3 "ông lớn" Ngân hàng Ngoại thương (Vietcombank), Công Thương (Vietinbank), Đầu tư và Phát triển (BIDV). Thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tại các nhà băng này đều trên 19 triệu đồng. Nhóm thứ 2 là các ngân hàng cổ phần có kết quả kinh doanh khả quan bao gồm Ngân hàng Quân đội (MB), Kỹ Thương (Techcombank), Quốc tế Việt Nam (VIB) và Sài Gòn Thương Tín (Sacombank). Mức thu nhập bình quân của các nhân viên nhóm này dao động từ 16,6 triệu đến 18,6 triệu đồng. Nhóm thứ 3 là những ngân hàng mà mức thu nhập bình quân của nhân viên dưới 15 triệu. Như năm ngoái, vẫn không có ngân hàng nào mức thu nhập bình quân dưới 10 triệu đồng.

Như vậy, Vietinbank vẫn tiếp tục là nhà băng trả lương bình quân cao nhất trong nhiều năm. So với năm 2013, thu nhập bình quân của 3 ngân hàng lớn đều tăng nhẹ. Riêng BIDV, thu nhập của các nhân viên 2014 tăng hơn 4 triệu đồng so với năm trước đó.

Năm 2014 cũng chứng kiến sự vươn lên về lương, thưởng của nhóm các ngân hàng cổ phần như VIB, Techcombank. Như Techcombank, năm 2012 và 2013, nhân viên tại đây có thu nhập bình quân 16 triệu đồng. Ngược lại, Sacombank lại rời khỏi nhóm dẫn đầu khi năm qua, thu nhập của nhân viên chỉ là 16,6 triệu đồng.

Nếu tính về năng suất lao động (tính toán dựa trên chỉ số tạo lợi nhuận của mỗi nhân viên ngân hàng mẹ, không bao gồm các công ty con), MB vẫn là nhà băng có đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả nhất. Trong năm 2014, trung bình mỗi tháng một nhân viên của MB tạo ra 43,4 triệu đồng lợi nhuận và họ được hưởng thu nhập 18,6 triệu đồng. Trong khi đó, tại 3 nhà băng thương mại nhà nước như Vietcombank, Vietinbank, BIDV, mỗi nhân sự làm ra 28-35 triệu đồng trong một tháng và thu nhập bình quân từ 19 triệu đồng trở lên.

Ngược lại, Ngân hàng Quốc dân (NCB) và Á Châu (ACB) có năng suất lao động thấp nhất trong số 11 đơn vị đã công bố báo cáo tài chính. Như NCB, một tháng trung bình mỗi nhân viên tạo ra 540.000 đồng nhưng được hưởng thu nhập bình quân 11,1 triệu.

Từ trước đến nay, các nhân viên ngân hàng vẫn cho rằng mình phải mang tiếng lương cao bởi luôn có sự phân hóa lớn giữa thu nhập của họ với các nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, dù mức thu nhập bình quân có thể chưa phản ánh chính xác và công bằng thu nhập của từng người nhưng lại phần nào nói lên lợi nhuận và tình hình hoạt động của đơn vị đó trong năm 2014.

Như BIDV, với mức tăng trưởng lợi nhuận 20% so với năm 2013, thu nhập bình quân của nhân viên nhà băng này năm 2014 vươn lên cao nhất nhì hệ thống trong khi các năm trước, vị trí này thuộc về Vietinbank và MB. Kết quả kinh doanh tốt năm qua của Techcombank, VIB và SHB cũng khiến thu nhập bình quân của các nhân viên tăng hơn so với trước. Ngược lại, Eximbank với mức lợi nhuận giảm hơn 90% so với năm 2013, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên là 12 triệu đồng, thấp hơn hẳn so với các nhà băng khác.

Theo VnExpress

Nguồn: Internet


Tin - Bài khác
Từ nỗi lo thường ngày của doanh nghiệp
Hội thảo cải cách DNNN, Ông Tony Blair: “Không có chống đối là cải cách kém”
Quy định mức thù lao của Quản tài viên
Doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ tham gia gói thầu nào?
Chỉ định thầu rút gọn áp dụng theo quy định mới thế nào?
Trốn thuế sẽ bị phạt tiền, ngồi tù tới 7 năm
10 doanh nhân ảnh hưởng lớn bất động sản Việt năm qua
Nhiều ngân hàng nhỏ sẽ 'thay áo' năm 2015
Bộ trưởng Bộ kế hoạch và Đầu tư Bùi Quang Vinh: Bộ máy nhà nước cần phục vụ doanh nghiệp
Phạt chậm nộp thuế 0,05%/ngày
Vàng và dầu đồng loạt giảm, nhà đầu tư 'nín thở' chờ đợi
Doanh nghiệp không thể chọn cách “hứa hẹn” để đưa khách hàng vào tù
Xin nộp tiền sử dụng đất cũng không dễ
Hiểu thông mới vui vẻ đóng thuế
Vết bỏng 2 triệu đô - Bài học nhớ đời của McDonald's
Kiểm tra đột xuất, lập biên bản vi phạm nhiều “taxi” Uber
Thâu tóm siêu thị, ‘cá mập’ ngoại gặp ‘đá tảng’ tại Việt Nam
Doanh nghiệp tư nhân bị đối xử như "công dân hạng ba"
Một đề nghị cải cách cơ bản: Viết lại Luật Tín dụng và Luật Doanh nghiệp
Doanh nghiệp bỗng dưng nợ thuế
Thuế tiêu thụ đặc biệt với xe sang có thể lên đến 200%
Nhà đầu tư quốc tế săn lùng đất ở Sài Gòn
Tập trung xử lý nợ xấu
“Vòng luẩn quẩn” khó gỡ tại các đại hội cổ đông
9 điểm mới của Luật phá sản 2014
Chế độ về ưu tiên hải quan đối với doanh nghiệp
Không nên quá hoang mang vụ tin đồn táo Mỹ nhiễm độc
Mua dự án 'bánh vẽ', khách hàng ngậm ngùi nuốt 'mật đắng'
Quy định bán doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có hiệu lực từ 01/03/2015
Sức ép sửa Thông tư 36 và một câu hỏi “nhạy cảm”
Trang 1 trong 2Đầu tiên    Trước   [1]  2  Tiếp   Cuối    
ĐỐI TÁC TP.HCM
ĐỐI TÁC BÌNH DƯƠNG
ĐỐI TÁC BÀ RỊA - VŨNG TÀU
ĐỐI TÁC VĨNH LONG
ĐỐI TÁC ĐỒNG THÁP
LIÊN KẾT WEBSITE
NGƯỜI DÙNG TRỰC TUYẾN
People Online Thành viên online:
Visitors Khách: 12
Members Thành viên: 0
Total Users Tổng cộng: 12

SỐ LƯỢT TRUY CẬP

3,905,561